A munkabér minden vállalkozásnál a legfőbb költségtételek között szerepel. A vezetők számára hatalmas kihívást jelent a “megfelelő” jövedelemcsomag meghatározása. Ügyelni kell a belső igazságosságra és a külső versenyképességre is, – ha túl sokat fizetünk, romlik a hatékonyság, ha túl keveset, akkor nem tudjuk megszerezni, megtartani és motiválni a munkatársakat.
Néhány további követelmény, amelyet a jól működő ösztönzési rendszertől érdemes elvárnunk:
Az optimális bérszint megállapítása jelentős költségmegtakarítást jelenthet, ha jelentősen a bérpiaci átlag felett fizetünk, az indokolatlan többletköltséget okoz
Alacsonyabb fluktuáció
A piacon jellemző bérek ismeretében csökkenteni lehet a fluktuációt, mely jelentős toborzási, betanítási költségcsökkentést és nagyobb termelékenységet jelent
Vezetők bevonása
A szakterületi vezetők bevonásával növelni tudjuk a béremelési döntéseink megalapozottságát, a legjobban teljesítők nagyobb elismerését
Kommunikáció támogatása
A dolgozói vállalaton belüli és bérpiaci összevetésével világosan kommunikálható a dolgozó számára a bérrel kapcsolatos döntések
Főbb funkciók
Belső igazságosság elemzése
Az alkalmazás naprakész képet ad a szervezeten belüli fizetési egyenlőségről és szemléletes betekintést nyújt a méltányos fizetési döntésekhez. A bérek meghatározása során fontos szempont, hogy a hasonló típusú munkák között ne alakuljanak ki indokolatlan kereseti különbségek, illetve a különböző jellegű munkák között reális jövedelemarányok jöjjenek létre. Az elemzés során a belső “igazságosság” mértékét tükröző munkaköri besorolási szinteken belüli anomáliák felderítése, az alul és túlfizetett pozíciók azonosítása történik meg.
Bérpiaci összehasonlítás
Az alkalmazás segítségére van a külső bérpiaci adatokkal történő összehasonlításhoz, Ön tudja kijelölni a bérpiaccal való összehasonlításhoz használt referencia piac jellemzőit (régió, iparág, vállalatméret, tulajdonos). A szoftver előfizetése tartalmazza a Larskol bérfelmérések aktuális adatait. Az összehasonlításhoz hatékony eszközt biztosít az egyes munkaköri bérek szórását ábrázoló scattergram elemzése, mely az egyéni bérek mellett külső piaci trendvonalakat is megjeleníti. Más bérpiaci felmérések (Korn-Ferry, Mercer, Tower Watson) eredményei is feltölthetők a rendszerbe az összehasonlítások elvégzéséhez.
Ebben a menüpontban tudja az elkövetkező időszakokra vonatkozó béremelések mértékét és annak bértömegre való hatását modellezni a szervezet bérteherbíró képességének figyelembevételével. A differenciált béremelés lehetőséget ad az elmaradott alapbérek gyors ütemű felzárkóztatására, a felülfizetettek bérének kisebb emelésére. Az egyes bérbeállási kategóriákra vonatkozóan megadott béremelési százalékok alapján kiszámolásra kerül az összesített bértömeg.
Béremelési döntések decentralizált támogatása
Az általános béremelési százalékok alapján automatikusan számolt béremeléseket mellett itt van lehetőség az érdem szerinti béremelések meghatározására. A kiválasztott vezetők saját hozzáférést kapnak a szoftverhez, ahol csak a saját beosztottjaik adatait látják és a számukra meghatározott bérkeretet szabadon allokálhatják beosztottjaik teljesítménye alapján. A javasolt emelések összesített bértömegét is számolja a szoftver, a javasolt emeléseket a HR hagyja jóvá.
Vállalati bérsávok tervezése
A bértervezés lapon meghatározott emelési százalékok figyelembevételével kiszámítja a jövő időszakra érvényes bérsávokat az egyes besorolási szintekre. Egységes, vállalati szintű bérezési politika érdekében új dolgozó felvételekor, áthelyezéskor a fizetések megállapításánál érdemes figyelembe venni ezeket az ajánlott bérsávokat.
Adatelemzést támogató statisztikák, grafikonok
A jelenlegi helyzet elemzését az egyes besorolási szintek béreinek eloszlását összefoglaló statisztikai kimutatások támogatják, mely a trendekhez képesti beállási százalékokkal jelzi az egyes dolgozók alul vagy túlfizetettségét. A statisztikai táblázatok a vállalat egészére mutatják a jelenlegi bérekkel számolt bérbeállási adatokat, munkaköri szintenként és beállási kategóriánként mutatják a munkakörök számát és a bértömeg eloszlását. Az eloszlás diagram az egyéni bérek eloszlása mellett a vállalati trendvonalat és a bérpiaci átlagokat mutató vonalakat is tartalmazza.
PayPlanner - költséghatékony alkalmazás a bértervezési folyamatok támogatására
Egyedi szoftver - egyedi funkciókkal
Több évtizedes bértervezési tapasztalatok alapján fejlesztett, teljesen egyedi funkciókkal rendelkező alkalmazás
Bérpiaci benchmark adatok
A termék megrendelésével hozzájut a rendszeresen végzett országos bérfelméréseinkre alapozott legfrissebb bérpiaci benchmark adatokhoz is.
Felhőalapú online alkalmazás
Azonnal használható, könnyen betanulható online alkalmazás, nem igényel semmiféle egyedi szoftver telepítést, IT infrastruktúrát, vállalati erőforrást.
Többféle besorolási rendszer
Az alkalmazás támogatja a Larskol mellett a Hay/Korn-Ferry, Mercer, Watson Wyatt, stb munkakörértékelési szintek és bérpiaci adatok integrálását.
Áttekinthető árazás - kedvező ár
Kedvező áron jut hozzá a modellező alkalmazás mellett a kiválasztott bérpiac aktuális adataihoz is. Bérfelmérés vásárlóknak kedvezményes ár.
Testreszabás lehetősége
Fejlesztőink vállalják az ügyféligényeknek megfelelő egyedi fejlesztéseket, meglévő HR rendszerekkel való adatintegráció kialakítását.
Díjcsomagok
Minden mérető szervezet számára kedvező áron biztosítjuk az alkalmazás használatát. Az árazás a felhasználók számától függ.
"A" csomag
"B" csomag
"C" csomag
"D" csomag
- Maximum 3 felhasználó - Minden szolgáltatást tartalmaz - Bérezési benchmark adatok - Pénzvisszatérítési garancia
- 4-10 felhasználó között - Minden szolgáltatást tartalmaz - Bérezési benchmark adatok - Pénzvisszatérítési garancia
- 11-20 felhasználó között - Minden szolgáltatást tartalmaz - Bérezési benchmark adatok - Pénzvisszatérítési garancia
- 20-nál több felhasználó - Minden szolgáltatást tartalmaz - Bérezési benchmark adatok - Pénzvisszatérítési garancia
Az alkalmazás előfizetése tartalmazza a Larskol saját bérfelmérésének eredményeit, amelyből ágazati, regionális és cégméret szerint bontásban lehet tájékozódni a jól, az átlagosan és a gyengén fizető cégek béreiről.
Az alkalmazás vállalatmérettől függetlenül olyan vállalatok számára ajánlott, ahol munkakör értékelésen alapuló munkaköri besorolást használnak bérezési politikájuk megalapozásához. Az alkalmazás által végzett belső és külső összehasonlítás is a munkaköri besorolási szinteken alapul.
A fejlesztés során törekedtünk a könnyű használhatóságra, a felhasználókat súgó és kézikönyv támogat. A használat során előny, ha ismerjük a kapcsolódó HR módszertant (pl bérbesorolás, vállalati trendvonal, bérbeállás, statisztikai fogalmak), melyet külön módszertani anyaggal támogatunk.
A bérkorrekciók két fő formáját támogatja az alkalmazás. A megcélzott trendvonalhoz képesti egységes emelési értékek alapján számolja az új bért, míg emellett lehetőség van egyéni béremelések meghatározására is, akár a HR akár a szakterületi vezető által.
A HR felel a megcélzott vállalati trend és a fizetési sávok meghatározásáért és a beállások alapján meghatározott általános emelésért. Ezen kívül a HR-nek lehetősége van minden érintett vezető számára még béremelési keretet allokálni és ezek kiosztását jóváhagyni.
Igen, a Larskol saját, bérfelmérésekben is használt munkaköri besorolásai mellett más besorolási rendszerek eredményei alapján is tud bértervezést és bérmodellezést végezni az alkalmazás, a külső bérpiaci benchmark adatok is konvertálhatók Hay, Mercer vagy TW szintekhez.
Igény esetén szakértőink vállalják a rendszerek összekapcsolását, a szükséges feladatok felmérését követően tudunk ajánlatot adni a fejlesztés díjára és ütemezésére.
Minden szervezetnél felmerülhetnek a bértervezéssel, modellezéssel, adatelemzéssel kapcsolatban saját igények, melyek megvalósításában szívesen vesznek részt fejlesztőink. Ebben az esetben is a szükséges feladatok felmérését követően tudunk ajánlatot adni a fejlesztés díjára és ütemezésére.
A Larskol saját bérfelmérési adatai évente 2x frissülnek, februárban és júliusban. Más forrásból származó, külső béradatok bármikor feltölthetők az alkalmazásba.
Lehetőség van a beépített adatok alapján különféle bérpiaci szűkítések elvégzésére és a szervezet számára leginkább megfelelőpiac referencia piac kiválasztására. Egyedi felmérésekből származó adatok rögzítésére is lehetőség van.
Kapcsolat
Az alkalmazással, bérfelméréssel és bérelemzéssel kapcsolatos bármilyen kérdésével keressen minket az alábbi elérhetőségek bármelyikén:
Email:
info@larskol.hu
Telefon:
+36 20 329 2651
Alkalmazás kipróbálása
1
Töltse ki az alábbi adatlapot
2
Elküldjük a belépési adatokat
3
Lépjen be az alkalmazásba
Nézze meg alkalmazásunkat működés közben! A demo adatokkal feltöltött alkalmazást vállalati adminisztrátor szerepkörben tudja tanulmányozni. Töltse ki az adatlapot és emailben elküldjük a belépéshez szükséges információkat.